一、工作开展情况

推进“信易+劳动用工”工作中，我局以引导代替通知，积极推进深入企业“送法规、送服务”，开展普法宣传和政策讲解，鼓励企业积极主动申报，努力形成积极参与、规范报送的良好格局。

同时，以指导代替执法，强化源头治理，劳动保障监察员结合人社惠民政策进万家活动、普法宣传活动对企业用工问题进行指导，对企业轻微违法违规行为，采取预先提醒、主动指导、及时纠正等措施，化解用工隐患，确保劳动关系保持和谐稳定。

二、完成工作情况

创建和谐劳动关系，要让守信主体获得更多便利优惠服务，提升对信用建设的获得感。通过加大正向激励力度、加强政企互动黏性，提升“A级企业”品牌影响力，营造浓厚的创建氛围，对获得A级诚信等级的企业提供方便快捷的相应社会服务，对因挂牌上市等原因申请开具劳动用工无违规证明的可当场受理、当场办结；优先推荐参加表彰奖励活动，其法定代表人或实际控制人参与评选“五一劳动奖章”“劳动模范”等县级以上荣誉称号，需劳动保障监察局出具意见的，当场受理、当场办结；实施信用监督、减少检查频次；在劳动保障守法诚信等级评价中评为A级的用人单位将免于次年劳动保障书面审查和“双随机”抽查。

三、下步工作打算

筹备普法宣传月及相关法律法规宣传的组织工作，对宣传法律法规制定工作计划、实施方案，对接电视台、政府网站、微信公众号等宣传载体扩大宣传力度和覆盖面，进现场、进企业、进社区发放宣传单、宣传册普及、巩固劳动者、农民工劳动法律法规知识，指导本单位监察组结合日常巡查、专项检查进行普法宣传，同时做好相关佐证材料留存。针对“特殊工时制”的企业监管、“维护新就业形态保障权益”等重点工作开展实施，结合“双随机、一公开”、与市场局联合、日常检查等方式正在逐步开展中，以指导代替执法，强化源头治理，劳动保障监察员结合人社惠民政策进万家活动、普法宣传活动对企业用工问题进行指导，对企业轻微违法违规行为，采取预先提醒、主动指导、及时纠正等措施，化解用工隐患，确保劳动关系保持和谐稳定。